影響職業裝發展的因素【資訊】

職業裝定制的發展，還依賴于人們對傳統職業裝觀念的更新。人們過于習慣了沉悶單調的職業裝定制的款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是職業裝定制的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設計常需要一流的消費者，這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。

目前西服定做在國內的時裝設計師不等于就能勝任職業裝的設計，因此，職業裝的設計師應該并且是一專多能的，職業裝設計除了必須具備服裝設計的知識和素質外，并應充分了解該企業的歷史文化背景和服務性質，盡可能多地收集企業的資料作為設計時的參考，更要親赴該企業工作及服務現場，研究工作環境和人員活動狀況，以及外部環境，內部氛圍等等手資料。但目前我國的現狀是不盡人意的，在職的職業裝設計師很少，大專院校培養的時裝設計師亦紛紛熱衷于時裝，熱衷于時裝廠產生效益，熱衷天橋上的發布會。時裝設計可以產生轟動效應，相比之下，職業裝設計不象時裝那樣容易急功近利。職業裝定制設計師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調查。

影響中國職業裝發展的另外原因，則牽涉到企業決策者的觀念及經濟、文化等因素。我們在設計、經營職業服的實踐中，經常發現，在定做西服相當一些企業決策者的意識中，尚無職業裝的概念，或并沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關系模糊，這樣的企業，國企為多。一些國內的合資、獨資企業卻都已十分重視職業裝與CI的定位策劃甚至在企業籌建時，就嚴格按照CI體系開始著手精心設計、制作全體職工職業裝了。

北京職業裝廠家提醒：中國的職業裝業才起步不久，與國際上的職業裝設計、經營上還有不小的差距。欲不斷進取，有賴于專業職業裝設計師隊伍的培養和成長，另一方面還在于影響職業裝的方方面面、行行業業的相互協調、理解和共同發展，在于全社會對職業裝傳統觀念的更新;我們已經欣喜地看到，近一兩年，我國職業裝行業開始呈現“百花齊放”的繁榮局面，設計生產出的職業裝也開始向多元化發展;相信通過我們不懈的努力，中國的職業裝定制業一定會很快邁上一個新的臺階。