促銷服定做的八大特性，你知道幾個-

商品促銷是商場內促進商品流通的一大首段，每當到了商場促銷季，你會看到穿著各種產品特制促銷服的促銷員賣力推銷自己的產品，這時你可能不是被商品的讓利所吸引，而是被工作人員穿著的服裝而吸睛。促銷服定做有很多特性，歸結起來有八種，那么，促銷服定做的八大特性，你知道幾個?

促銷服定做決定了工作服的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別，由此可見，采購成衣將是風險很大的一件事! 工作服定做與購買的區別，這個團購的東西現在也是很流行的，現在就讓服飾來分析下吧。

促銷服定做的八大特性：

一、專用性(企業識別)。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

二、方便作業。工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

三、耐用性?，F在采購量大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

四、低成本。酒店工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業的服裝價格要高(如果在商場購買，更是白白增加一塊商業成本)。

五、全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

六、服務必不可少。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

以上就是促銷服定做的八大特性，你知道幾個?的相關介紹。希望上述的簡單介紹可以幫助大家認識到定制促銷服的好處，事實上，并非只有促銷服、企業工作服可以定制，我們平日里穿著的服裝也是可以定制的。